30 DE ENERO EL DÍA DE LA PAZ.

 ¿Por qué se elige este día?

Se elige el día 30 de Enero porque se conmemora la muerte del líder nacional y espiritual de la India, el Mahatma Gandhi, el 30 de
Enero de 1948, asesinado a tiros por un fanático hinduista.

BIBLIOGRAFÍA:

Gandhi nació en Porbandar, India, en 1869, y tras graduarse en derecho en Inglaterra, se instaló en África del sur
y luchó allí contra la discriminación de que eran objeto los indios. Al volver a la India organizó la resistencia no
violenta (su filosofía, de base religiosa, tenía por principio fundamental la no violencia) contra el colonialismo y la
no cooperación con la administración inglesa. Trató de frenar los choques entre hindúes y musulmanes que se
produjeron tras la independencia en agosto de 1947 (los colonialistas británicos impusieron como condición para
retirar sus tropas, la división de la India en dos estados, India y Pakistán, uno hindú y otro musulmán).
Encarcelado en numerosas ocasiones, era en 1937 el líder de un movimiento independentista capaz de movilizar
o detener a millones de indios.

PREMIO NOBEL DE LA PAZ 2006:

El 13 de octubre del 2006, Muhammad Yunus y su Banco Grameen recibieron el Premio Nobel de la Paz 2006 por su lucha para lograr una economía justa para las clases pobres.

MICROCRÉDITO:

Un microcrédito es una crédito muy pequeño (de ahí la palabra "micro"="pequeño" y "crédito") destinado, originariamente, a personas empobrecidas de países subdesarrollados o en vías de desarrollo.

BANCO GRAMEEN:
  
Banco Grameen es un banco social de microcréditos fundado en Jobra (Bangladés), en 1976. Además de los créditos, el banco también acepta depósitos y dirige otras compañías textiles, energéticas o telefónicas.

CUOTA MENSUAL:

Da 1600 la cuota mensual de un préstamo de 150000€ a 30 años de interés que da el banco grameen.

ENTREVISTA DE TRABAJO.

 ¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

 Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal, constituye un proceso básico en la toma de decisiones para encontrar a las personas que formarán parte de la actividad organizacional


http://www.protocolo.org/laboral/

15 errores básicos en las entrevistas de trabajo.

Los principales errores que se cometen al hacer una entrevista de trabajo son:

1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.
2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.
3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.
4. Llegar tarde a la entrevista.
5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores lingüísticos. Dicción pobre, gramática pobre.
6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.
7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.
8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.
9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.
10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.
11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.
12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.
13. Incapacidad para afrontar críticas.
14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.
15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.

 Ejemplos de preguntas.

Sobre la trayectoria formativa:

- ¿Por qué escogisteis los estudios que habéis realizado?

- ¿Cómo han influido vuestros estudios en el desarrollo de vuestra carrera profesional? 

- ¿Qué materias y asignaturas os interesaron más? y ¿Cuáles menos? Se pueden resaltar materias relacionadas con el puesto de trabajo solicitado.

- ¿Cuáles os presentaron más dificultades? ¿Por qué?

- Si volvierais a empezar, ¿repetirías la electión de los estudios?

- ¿Estáis dispuestos/as a completar vuestra formación en aquello que haga falta?

- ¿Qué idiomas conocéis y con qué nivel?

- ¿Quien os influyó al escoger los estudios?

- ¿En qué medida vuestras notas se deben al esfuerzo personal y en qué medida a vuestra inteligencia?

- ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante vuestra vida como estudiante? 

- ¿Pensáis seguir estudiando?

Sobre la experiencia profesional:

- ¿Cómo creéis que os han preparado vuestras experiencias profesionales anteriores?

- ¿Qué funciones hacíais en el trabajo anterior?

- ¿Qué tipo de relaciones existían con vuestro/a anterior responsable?

- ¿En qué coincidíais y en qué no?

- Recordáis alguna situación problemática que surgiera en vuestros trabajos anteriores. ¿Como la resolvisteis?

- ¿Cuáles han sido vuestros logros y éxitos en la última empresa?

- ¿Por qué dejasteis el último trabajo?

Personales:

- ¿Cuáles son vuestras mejores virtudes?

- ¿Cuáles son vuestros peores defectos?

- ¿Cuál es vuestra relación con vuestros padres / hermanos / pareja / amigos?

- ¿Cómo reaccionáis normalmente ante una autoridad?

- ¿Cómo os definiríais?

- ¿A qué dedicáis el tiempo libre?

- ¿Qué os aporta la práctica de este deporte?

- ¿Cuál es la última película que habéis visto?

- ¿Cuál es el último libro que habéis leído?

Preguntas embarazosas:

-¿Qué te hace mejor a los demás?

-¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

-¿Por qué quiere cambiar de empresa?

-¿Cuáles son tus mayores defectos?

LA CARTA DE PRESENTACIÓN.

   

¿QUÉ ES UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?

 Es un documento que se suele adjuntar con el Currículum Vitae en el que, de forma mucho más personal y libre, se exponen las principales virtudes del candidato a un determinado puesto de trabajo.